Power Struggle

ترکیب «power struggle» در زبان فارسی به «کشمکش قدرت» یا «نبرد برای قدرت» ترجمه می‌شود.

واژه‌ی «کشمکش قدرت» به موقعیتی اشاره دارد که در آن افراد، گروه‌ها یا سازمان‌ها برای دستیابی به نفوذ، کنترل یا جایگاه بالاتر با یکدیگر رقابت می‌کنند. این اصطلاح در زبان انگلیسی بیشتر برای توصیف موقعیت‌هایی به کار می‌رود که در آن، تعادل نیروها به هم می‌خورد و طرفین درگیر تلاش می‌کنند سهم بیشتری از منابع یا موقعیت‌های موجود به دست آورند. این کشمکش می‌تواند در مقیاسی کوچک، مانند روابط بین افراد، یا در سطحی کلان‌تر، مانند سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی رخ دهد.

در محیط‌های کاری، کشمکش قدرت معمولاً در میان مدیران، کارمندان یا تیم‌ها دیده می‌شود. برای نمونه، زمانی که دو مدیر برای جلب نظر هیئت‌مدیره رقابت می‌کنند یا کارکنان برای ارتقای شغلی وارد رقابت می‌شوند، اصطلاح power struggle مصداق پیدا می‌کند. این نوع کشمکش‌ها اگر به‌درستی مدیریت نشوند، می‌توانند به کاهش بهره‌وری، افزایش تنش و حتی فروپاشی همکاری‌های سازمانی منجر شوند. اما در عین حال، اگر به شکلی سازنده هدایت شوند، ممکن است به نوآوری، اصلاح ساختارها و ارتقای عملکرد نیز بیانجامند.

در روابط فردی و اجتماعی نیز «کشمکش قدرت» جایگاهی مهم دارد. بسیاری از روابط نزدیک، از جمله روابط خانوادگی یا دوستی‌های عمیق، ممکن است با نوعی رقابت پنهان برای نفوذ یا تصمیم‌گیری همراه باشند. برای مثال، در یک رابطه‌ی دوستی، ممکن است یکی از افراد تمایل بیشتری به کنترل یا هدایت داشته باشد و این میل به کنترل، نوعی power struggle ایجاد کند. چنین موقعیت‌هایی می‌تواند منبع تنش باشد، مگر آنکه طرفین به درک متقابل و تقسیم متوازن نقش‌ها دست یابند.

از دیدگاه روان‌شناسی، کشمکش قدرت به نیاز ذاتی انسان برای استقلال، تأیید و کنترل محیط اطرافش بازمی‌گردد. هر فردی در سطحی از زندگی خود به دنبال آن است که احساس کند قدرت تصمیم‌گیری و نفوذ دارد. زمانی که این نیاز با نیاز مشابه دیگران تلاقی پیدا می‌کند، فضای رقابتی و گاه تنش‌آلودی شکل می‌گیرد. این نگاه روان‌شناختی نشان می‌دهد که power struggle نه فقط در سطح ساختارهای اجتماعی، بلکه در لایه‌های درونی شخصیت انسان نیز ریشه دارد.

اصطلاح «power struggle» بازتابی از پویایی‌های انسانی در تلاش برای کنترل و نفوذ است. این مفهوم به ما یادآوری می‌کند که قدرت، عنصری بنیادین در روابط انسانی است و کشمکش بر سر آن، بخش جدانشدنی از زندگی اجتماعی و فردی به شمار می‌رود. مدیریت درست این کشمکش‌ها، چه در محیط کار و چه در روابط فردی، می‌تواند آن‌ها را از تهدیدی برای همکاری و آرامش به فرصتی برای رشد و تحول تبدیل کند.